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B.
Es handelt sich hierbei um eine GmbH, die über mehrere Kita-Einrichtungen (Krippe, Kindergarten, Hort) verfügt. Nach Außen hin wirkt alles Top, erlebt man die Unternehmensführung und -strukturen erhält man einen anderen Blick darauf. Lästereien unter den Mitarbeitern aber auch von den Einrichtungsleitungen gegenüber ehemalige und aktuelle Mitarbeiter gehören dort anscheinend zur Normalität. Wenn man sich dem anschließt gilt man als integriert in die Gruppe. Was dagegen garnicht gern gehört wird ist die Forderung nach einer guten Umsetzung der Förderung der Kinder und Kritik, wenn diese Förderung nicht so gut funktioniert, wie sie eigentlich sollte. Die Methoden der Mitarbeiterführung wirken subtil dreist und manipulativ. Es werden Sachen behauptet, die nicht stimmen, man muss sich protokollierten Gesprächen stellen ohne anschließend die Protokolle zu erhalten. Fragt man diesbezüglich nach, erhält man als Antwort, wofür man die Protokolle benötigt. Wenn man nachhakt heißt es, die Protokolle seien nicht mehr alle auffindbar. Schafft man es über einen Anwalt doch das ein oder andere Protokoll zu erhalten, stellt man erstaunt fest, dass wesentliche Bestandteile des Gesprächs im Protokoll fehlen. Das Kindeswohl scheint nicht an oberster Stelle zu stehen, so gab es Situationen, die grenzüberschreitend waren. Zu allem Erstaunen kam keine Reaktion darauf von den anderen Mitarbeiter/innen. Sie scheinen die Augen davor zu schließen. Die Geschäftsführung wechselt regelmäßig das Personal in den Gruppen und sieht dies als normal an. Sie sieht es nicht als ihre Verantwortung, dass die Kinder eine Konstante in ihrem Alter benötigen. Die Gehälter werden durch verhandeln vereinbart, wodurch die Mitarbeiter unterschiedliches Gehalt haben. Jeder Mitarbeiter ist zudem verpflichtet monatlich einen Pauschalbetrag für Getränke von dem Gehalt abziehen zu lassen, ob man die Getränke in Anspruch nimmt oder nicht. Das Essen kostet für die Mitarbeiter zusätzlich, gleichzeitig wird täglich überschüssiges Essen weggeschmissen. Erzieher/innen werden zudem als Küchenhelfer fest einbezogen, so dass es um die Mittagszeit immer wieder Engpässe in der Betreuung gab. Schreibt man die Geschäftsführung aufgrund dieser Missstände an und bittet um eine Stellungnahme, kommt keine Antwort. Mittlerweile sind bei den Google Bewertungen nur noch die ab 4 Sterne zu sehen. Wo sind die sämtlichen kritischen Bewertungen von 1 - 3 Sterne geblieben? Will dieses Unternehmen keine Transparenz gegenüber Eltern? Ist generell Kritik nicht mal gewünscht? Die Geschäftsführung kommt nicht aus dem sozialen Bereich, hat kein grundlegendes Wissen dar... Charakterlich ist die Geschäftsführung m.E. eher unterste Schublade, Aussagen widersprechen sich, Versprechen nicht eingehalten, man will Mitarbeiter loswerden, schickt ihnen aber einen Verlängerungsvertrag, Personal wird ständig getauscht ohne Rücksicht frühkindlicher Bedürfnisse, Gespräche werden mitprotokolliert, die Protokolle seien dann aber nicht mehr auffindbar, eine Kopie erhält man garnicht... Zustände... Fazit: ich würde diese Einrichtung weder Erzieher/innen noch Eltern für ihre Kinder empfehlen.
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Laut Impressum
Für Kinderland Weyarn liegen bisher 1 öffentliche Bewertungen vor (3,5 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: der Firmensitz (Mangfallweg 23 8, 3629 Weyarn, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
Kinderland Weyarn hat seinen Sitz in Mangfallweg 23 8, 3629 Weyarn, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Die bestbewerteten Anbieter in der Branche Medienunternehmen sind Trustpilot (4,2 von 5), Freecash (4,8 von 5), Toluna (4,3 von 5). Das vollständige Ranking mit allen Anbietern finden Sie in der Branchenübersicht auf erfahrungen.app.
Nein. Das Profil von Kinderland Weyarn ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Kinderland Weyarn hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Kinderland Weyarn: Antwortet blitzschnell. Typische Antwortzeit unter 24 Stunden.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.