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Hälssen & Lyon GmbH Erfahrungen
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Anonym
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Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich: Toller Arbeitgeber. Tolles Produkt. Sehr international. Moderne Arbeitswelt. Flexibel & dynamisch. Offene Kommunikation. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Anmerkung: Viele der Bewertungen sind sehr negativ und für mich nicht nachvollziehbar. Ehemalige Mitarbeiter treten hier im Schatten der Anonymität nach. Das kann man machen, ist aber doch ein Armutszeugnis. Das Unternehmen hat das defintiv nicht verdient. Oftmals scheinen diese Bewertungen von Leuten zu sein, die wegen schwacher Leistung freigestellt (so die Kurzzeit-Marketingassistentin) oder die in der komplexen Welt des Tees einfach nicht angekommen sind.
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Anonym
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Tradition wird mit Rückschritt gleichgesetzt
Verbesserungsvorschläge: „Tradition“ und „Familienunternehmen“ sind rückschrittlich gewandt, wenn man die Begriffe primär als leere Marketing-Worthülsen verwendet. Statt die Familienmitglieder per se im operativen Tagesgeschäft zu beschäftigen - und seien sie noch so inkompetent - lieber auf externen Nachwuchs setzen oder die eigenen Mitarbeiter fördern und an das Unternehmen binden.
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Anonym
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Vor 140 Jahren stehen geblieben
Gut am Arbeitgeber finde ich: Obstkorb Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen, niedrige Löhne u. Gehälter Verbesserungsvorschläge: Mehr Transparenz und faire Löhne
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Anonym
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Schönes Produkt, auf dem sich die Firma leider ausruht & Wohlfühlen je nach Abteilung, Traditionen sind nicht gleich gut
Gut am Arbeitgeber finde ich: tolles Produkt, Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung mit Überstundenabbau, Sodexo Gutscheine, sehr eigenverantwortliches, freies Arbeiten ohne unnötige Kontrolle, nette Kollegen, Standort in der Speicherstadt und das Büro an sich, aktuell die Möglichkeit (trotz schlechter Umsetzung) zum Mobilen Arbeiten (hoffentlich wird es langfristig etabliert); die Firma hat sehr viel Potenzial, sie muss es nur nutzen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - miserable Kommunikation von oben nach unten - ERP-System und die konsequente Aufschiebung der Einführung des neuen Systems - dass Mitarbeiter nur als Kostenfaktor angesehen werden, der möglichst weit unten gehalten werden muss und Gehaltserhöhungen ein sehr schwieriges Thema sind, insbesondere für Frauen - das z.T. mangelnde Vertrauen gegenüber Angestellten (Vertriebler müssen z.B. andere Vertriebler um Bestellungen für den Eigenbedarf bitten, anstatt, dass sie es selbst tun dürfen) - dass Konfrontationen vermieden, ausgesessen und unprofessionell angegangen werden Verbesserungsvorschläge: - mehr mit der Zeit gehen, anstatt an altmodischen Ansichten festzuhalten - Tradition bedeutet nicht, dass es auch immer gut und richtig war; - mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern - zu seinem Wort stehen anstatt nur leere Versprechungen zu machen - 38,5 Std Woche und 30 Tage Urlaub für alle anstatt nur für die mit uralten Verträgen, (welcher Büroangestellte möchte heutzutage am Freitag von bspw. 8.30-17 Uhr arbeiten müssen wenn er nicht die Woche vor-arbeitet?! und sich zusätzlich von seinen Vorgesetzten anhören, dass sie mehr Urlaub haben als man selbst), für junge Menschen und Menschen, die sich regelmäßig bei anderen umhören, unattraktiv - Mitarbeiter fördern anstatt sie klein zu halten, über den Tellerrand hinausdenken, ins Personal investieren, dann bleiben die Guten auch lange, - Schulungen über Personalführung für die Vorgesetzten - Lernen, besser und schneller von oben nach unten zu kommunizieren - Entscheidungen und Konfrontationen nicht ewig aussitzen, lösungsorientierter denken und handeln - Firma endlich komplett aus der Kurzarbeit nehmen, in den sauren Apfel beißen und Geld ins Geschäft investieren, anstatt nur zu Sparen und sich selbst im Weg zu stehen
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Anonym
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Außen Hui innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich: Onboarding, Zuschlag zum Mittagessen, die Kollegen untereinander Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Sie sind im vergangenen Zeiten hängen geblieben. Sie haben weder die Digitalisierung noch die Gleichberechtigung mitbekommen.
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Die Akte
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Typische Antwortzeit unter 24 Stunden.
Hälssen & Lyon GmbH, Hamburg
Häufige Fragen zu Hälssen & Lyon GmbH
Ist Hälssen & Lyon GmbH seriös?
Für Hälssen & Lyon GmbH liegen bisher 19 öffentliche Bewertungen vor (3,1 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: der Firmensitz (Pickhuben 9, 20457 Hamburg, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
Wo hat Hälssen & Lyon GmbH seinen Sitz?
Hälssen & Lyon GmbH hat seinen Sitz in Pickhuben 9, 20457 Hamburg, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von Hälssen & Lyon GmbH beansprucht?
Nein. Das Profil von Hälssen & Lyon GmbH ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann Hälssen & Lyon GmbH hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet Hälssen & Lyon GmbH auf Bewertungen?
Hälssen & Lyon GmbH: Antwortet blitzschnell. Typische Antwortzeit unter 24 Stunden.
Kann Hälssen & Lyon GmbH negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wo ist Hälssen & Lyon GmbH im Handelsregister eingetragen?
Öffentliche Registerdaten zu Hälssen & Lyon GmbH (Hamburg) liegen vor.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.