Bewertung
4,3
Gut · von 5 Sternen
DG Nexolution Erfahrungen
4,3von 5 · Gut
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6 in den letzten 12 Monaten
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Anonym
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DG Nexolution eG
Insbesondere die Mitarbeiterin Frau Junkermann ist enorm freundlich und äußerst engagiert. Gerne wieder.
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Anonym
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Gekommen, um zu bleiben
Arbeitsatmosphäre: Alles auf Augenhöhe, auch kritische Rückfragen werden nicht nur toleriert sondern sind auch gewünscht. Mitarbeitende werden auch mal "Laufen" gelassen, wenn diese neue Ideen haben. Work-Life-Balance: Gleitzeit wird hier wirklich gelebt, die HomeOffice-Regelungen sind auch sehr mitarbeiterfreundlich - kurz: die für mich perfekte Balance zwischen Büro, HomeOffice und Privatem. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Hier gibt es schon sehr viele tolle Gegebenheiten, ein Jobticket wäre aber vielleicht noch eine abrundende Ergänzung, um die Nutzung des ÖPNV zu stützen. Kollegenzusammenhalt: Auch, wennn DG nexolution bisher das größte Unternehmen ist, in dem ich bisher gearbeitet habe, ist der Zusammenhalt und das Miteinander sehr familiär und einfach toll. Bereits nach wenigen Wochen im Unternehmen hatte ich das Gefühl schon seit Jahren Teil des Teams zu sein. Vorgesetztenverhalten: Alles auf Augenhöhe. Ich werde hier auch als Mensch wahrgenommen und nicht nur als Ressource und Arbeitskraft. Bereits in der Probezeit gab es einige persönliche Herausforderungen und meine Führungskraft sagte mir offen, dass in solchen Zeiten die Arbeit zweitrangig ist und lieber auf die Gesundheit statt auf den Stundenzettel achten solle. Diese Sachen könne man auch in Ruhe in einigen Wochen klären. Kommunikation: Manchmal gibt es Informationen, die ich nicht "offiziell" sondern nur über den sogenannten Flurfunk erfahren habe. Gleichberechtigung: Ab einer gewissen Führungsebene gibt es dann doch noch einen starken "männlichen" Überhang. Aber einige Projekte arbeiten bereits daran. Finde ich auch als cis-Mann eine schöne Sache und in der heutigen Zeit sehr wichtig. Interessante Aufgaben: Auf den ersten Blick teilweise fast schon erschlagend viele Produkte und Tätigkeiten. Aber mit ein bisschen intrinsischer Motivation und Auffassungsgabe geht das Einarbeiten dann doch schneller als ich dachte.
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Anonym
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Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich: Zuverlässigkeit, Versuch sich Weiterzuentwickeln, neue Märkte erschließen Schlecht am Arbeitgeber finde ich: In der Bewerung ausführlich beschrieben Verbesserungsvorschläge: Mehr das „Miteinander“ fördern. Alt/Erfahren und Jung/ Neu nicht auseinander dividieren. Das ist mit einem Sommerfest oder Winterlounge nicht getan, auch wenn das tolle Veranstaltungen sind. Arbeitsatmosphäre: Kollegenzusammenhalt ist (noch ) positiv. Scheint aber von der Leitung nicht erwünscht zu sein Work-Life-Balance: Gutes HO-Modell. Gehalt/Sozialleistungen: Tarifvertrag der Volks-und Raiffeisenbanken. Früher spitze, seit 2006 allerdings Reallohnverlust Umwelt-/Sozialbewusstsein: Auch hier: mehr Schein als Sein. Kein Jobticket zum Beispiel Kollegenzusammenhalt: Bröckelt- es wird oft von Führungskräften ein „Keil“ eingeschoben Umgang mit älteren Kollegen: Unterirdisch. Offene Kommunikation, dass neue Skills benötigt werden. Neuanstellungen wesentlich bessere Einstiegsgehälter. Keine Jubiläumszuwendungen mehr. Generell wird „pauschalisiert“ Jung und Neu+Gut, Alt und langjährig = schlecht. Dabei könnten beide Seiten voneinander profitieren Vorgesetztenverhalten: Hier auch: stark personenabhängig. Keine einheitliche Linie. Arbeitsbedingungen: Kantine, Parkplatz, Büroausstattung top Kommunikation: Stark Personenabhängig. Dazu wird man teilweise bombardiert, aber die wichtigen Sachen bleiben nebulös- gerade bei den Zielsetzungen der massenhaft angemeldeten Projekte . Gleichberechtigung: In vielen Bereichen noch eine Männerdomäne- hier gibt es aber Bemühungen dies zu ändern Interessante Aufgaben: Sehr interessant und vielfältig, wenn man auch das Vertrauen bekommt
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Anonym
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Transformation im gange
Arbeitsatmosphäre: Freundliches und harmonisches Miteinander in der Abteilung. Gegenseitige Unterstützung an der Tagesordnung. Zusammenarbeit mit Führungskraft ist vertrauensvoll und mit gegenseitigem Respekt. Image: Bisschen angestaubt, auf dem Weg zur Verbesserung. Work-Life-Balance: 50% mobiles arbeiten passt für mich. Zeiteinteilung möglich, keine festen Zeiten mehr vorhanden. Arzttermine sind somit leichter zu planen. Urlaub kann zu den gewünschten Terminen genommen werden. Karriere/Weiterbildung: Bei Bedarf werden Angebote eingeholt und dann auch für die Mitarbeiter gebucht und bezahlt. Gehalt/Sozialleistungen: Tariflohn, Betriebsrestaurant, Kaffeemaschine und Wassersprudler. Betriebliche Altersversorgung Kollegenzusammenhalt: Top, es werden Jubiläen gefeiert und hilfsbereit ist jeder im Team. Umgang mit älteren Kollegen: Untereinander werden ältere Mitarbeiter geschätzt und das Know-how gerne in Anspruch genommen. Ab und an sind ältere Mitarbeiter als verhindere und bedenkenträger negativ besetzt. Vorgesetztenverhalten: Bin mit direkten Führung zufrieden. Hin und wieder wären klare Worte/Entscheidungen sinnvoll. Sind aber auch in einer Sandwich-Position, die Entscheidungen von Oben mit zu tragen und zu kommunizieren. Schwieriger Spagat. Arbeitsbedingungen: Einzig: dauerlüftung bei kalten Temperaturen sind unkollegial. Kommunikation: Die Kommunikation könnte besser sein. Ankündigungen im Intranet mit buzzwords, die keiner versteht. Neue Strategien werden vollmundig angekündigt und dann... Stille. Und mit englischen Worten, die es nur im D gibt. Gleichberechtigung: Vorhanden. Interessante Aufgaben: Teilweise gehen zusatzjobs an die Mitarbeiter, die bereits schon genug um die Ohren haben. Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Einarbeitung in der eigenen Abteilung als auch das Onboarding durch die Personalabteilung ist wirklich super. Man wird auf keinen Falls alleine gelassen. Es gibt regelmäßige Events für die Neuen und auch ein Mittagsstammtisch. Verbesserungsvorschläge: Jobticket. Altervorsorge auch für MA unter 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. E-Fahrzeug-Leasing, Mitarbeiter-Benefits Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre hat sich inzwischen sehr stark verbessert. Endlich wird miteinander und auf Augenhöhe kommuniziert. Work-Life-Balance: Mit 60% Home-Office und ohne festen Arbeitszeiten geht es uns in der IT denke ich sehr gut. Karriere/Weiterbildung: Einfach etwas raussuchen und beantragen:-) Gehalt/Sozialleistungen: Tarifgehalt möglich. Die seit Jahren versprochenen Mitarbeiter-Benefits kommen leider nicht. Hier wird viel versprochen, nix passiert. Kollegenzusammenhalt: Man geht gemeinsam in die Kantine, in die Kaffeeküche und unterhält sich auch mal gerne auf dem Flur. Fachliche Unterstützung bekommt man jederzeit. Umgang mit älteren Kollegen: Teilweise sitzen die älteren auf ihrem Wissen und teilen es nicht gerne. Vorgesetztenverhalten: Die Kommunikation des direkten Vorgesetzen ist Top. Kommunikation: Die IT wird derzeit umstrukturiert und in eine Agile Arbeitsweise transformiert. Grundsätzlich eine gute Idee und notwendiger Schritt. Allerdings muss darüber viel mehr kommuniziert werden. Nimmt die Menschen mit! Interessante Aufgaben: Wenn man sich nicht versteckt, hat man sehr viele Interessante Aufgaben:) Man kann sich auch intern weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen.
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Anonym
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Der Kraftriegel der Genossenschaftler
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Bockwurst aus der Kantine in der Frühstückspause. Da kann die Currywurst aus Wolfsburg nicht mithalten. Die Bockwurst in Bierstadt ist der Kraftriegel des Genossenschaftlers.
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Die Akte
Was DG Nexolution macht
DG Nexolution eG ist ein zentraler Dienstleister, der sich als Wegbereiter für erstklassige Lösungen etabliert hat. Die Agentur bietet umfassende Beratungsleistungen unter anderem in den Bereichen Prozessoptimierung und Nachhaltigkeitsberatung und richtet sich in erster Linie an Genossenschaftsbanken sowie die genossenschaftliche FinanzGruppe. Die Agentur ist in Wiesbaden ansässig und zeichnet sich durch einen partnerschaftlichen und leistungsstarken Ansatz aus. Mit einem innovativen Fokus auf Nachhaltigkeit bietet DG Nexolution eine modulare Plattform, die verschiedene Lösungstools verknüpft und ihre Kunden in der Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen unterstützt. Erfahrungen und Bewertungen zeigen, dass die Agentur bei ihren Kunden als seriös wahrgenommen wird. Besonders hervorzuheben
Antwortet blitzschnell
Typische Antwortzeit unter 24 Stunden.
DG Nexolution, Wiesbaden Marco Rummer, Dr. Sandro Reinhardt Laut Impressum
DE113837470 Laut Impressum
Häufige Fragen zu DG Nexolution
Ist DG Nexolution seriös?
DG Nexolution erreicht aktuell 4,3 von 5 Sternen aus 97 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Leipziger Straße 35, 65191 Wiesbaden, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Wie bewerten Kunden DG Nexolution?
Kundinnen und Kunden bewerten DG Nexolution im Schnitt mit 4,3 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 97 Bewertungen. 6 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
Wo hat DG Nexolution seinen Sitz?
DG Nexolution hat seinen Sitz in Leipziger Straße 35, 65191 Wiesbaden, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
Ist das Profil von DG Nexolution beansprucht?
Nein. Das Profil von DG Nexolution ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann DG Nexolution hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
Antwortet DG Nexolution auf Bewertungen?
DG Nexolution: Antwortet blitzschnell. Typische Antwortzeit unter 24 Stunden.
Kann DG Nexolution negative Bewertungen löschen lassen?
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Wo ist DG Nexolution im Handelsregister eingetragen?
Öffentliche Registerdaten zu DG Nexolution (Wiesbaden) liegen vor.
Wir löschen keine Bewertungen.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.