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Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Sehr sozial, in Extremsituationen ein sehr verlässlicher Partner, und wenn kein Covid ist - ein Unternehmen mit vielen schönen Fun Momenten auf Meetings, Reisen und Fortbildungen. Hier kann man Freunde finden. Verbesserungsvorschläge: Ein vertriebsorientiertes Unternehmen, das manchmal den technischen Mitarbeiter mehr hervorheben könnte.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: den Willen sich selbst zu verändern Schlecht am Arbeitgeber finde ich: der Handlunsspielraum ist stark definiert, dadurch entsteht wenig Freiraum für kreative neue Ideen. Verbesserungsvorschläge: Die Zieldefinition sollte mehr auf den Erfolg des Teams ausgerichtet sein und nicht auf den Einzelnen.
Anonym
Verbesserungsvorschläge: Fokus auf das Personal setzen und die Mitarbeiterzahlen aufstocken.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Ich mag das Arbeitsklima, den Zusammenhalt und auch die Mitarbeiterförderung im Unternehmen. Egal in welvher Position im Unternehmen, ich fühlte und fühle mich immer gewertschätzt. Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Inzwischen ist auch die deutsche Niederlassung in einer globaleren struktur aufgegangen. Dadurch sind die Hierarchien nicht mehr so flach und Entscheidungen dauern länger.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Marke ist im Bereich der mikro- wie auch der molekularbiologischen Diagnostik in aller Munde. Sie hat 2019 eine Rundumerneuerung erfahren, das Unternehmen tritt mittlerweile auf dem Papier moderner und zeitgemäßer . Schlecht am Arbeitgeber finde ich: - Hohe Mitarbeiterfluktuation, mindestens 30 Kolleginnen und Kollegen (teils langjährig zugehörig) haben in den letzten 2-3 Jahren das Unternehmen Hals über Kopf verlassen. Leere Büros, fehlende Strukturen, schleppende Prozesse sind die Folge. - Man nimmt keine Kritik an, legt diese als Provokation aus. - Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, beiseite geschoben (man hat es ja schließlich schon immer so gemacht). - Zunehmende Kontrolle (Wer war wann wo und wie lange?) der Mitarbeiter bei zunehmender Arbeitsbelastung & administrativem Aufwand -> Verschleiß von Kolleginnen und Kollegen, die irgendwann einfach am Ende ihrer Kräfte sind. - Misstrauen - Man weiß die Mehrarbeit und die Erfolge der Kollegen nicht zu schätzen, setzt diese als Minimumleistung voraus. - In einem Umfeld, in dem die Vorgesetzten nur noch mit Dollarzeichen in den Augen dem goldenen Kalb (BioFire) huldigen - in der Hoffnung, selbst ein Stück vom stetig wachsenen Kuchen abzubekommen -, ist kein Platz für Kundenfreundlichkeit oder Qualität. Pariert man nicht wie von oben erwartet, so hagelt es Abmahnungen und Anschuldigungen. Man muss ja Erwartungen erfüllen. - KFZ und Gehalt unter Marktschnitt Verbesserungsvorschläge: Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge haben, kritikfähig sein, nicht alles auf eine Karte setzen (im Produktbereich). Der Amerikanisierung entgegenarbeiten (BioFire schafft ein ungewohnt strenges, hierarchisch geführtes Arbeitsumfeld. Es geht nur noch um Zahlen, jeder versucht vor BioFire zu glänzen, geht über "Leichen". Wer hat eigentlich wen übernommen?). So geht die einst hoch gelobte, familiäre Atmosphäre immer mehr verloren. Man hat den über Jahrzehnte gewachsenen und gehüteten Geist der Firma verraten.
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Für bioMérieux Deutschland GmbH liegen bisher 10 öffentliche Bewertungen vor (3,6 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: der Firmensitz (Weberstr. 8, 72622 Nürtingen, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
bioMérieux Deutschland GmbH hat seinen Sitz in Weberstr. 8, 72622 Nürtingen, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.