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La Pi
Die Software ist sehr komplex. Uns wurde versprochen, dass wir einen Admin ausbilden können. Das ist aber bei dieser Vorgehensweise nicht möglich. Der Berater kommt, man muss einen Fragebogen ausfüllen. Da fangen die Probleme an. Man wird nicht an die Hand genommen. Letztlich haben wir dann Troubleshooting gemacht und uns externe Unterstützung (On Time Consulting) geholt. Das hat uns sehr geholfen, ansonsten wären wir schon am Beginn gescheitert. In Summe: Vielseitige Software, bei der man viele EInstellungen udn Entscheidungen treffen muss, Beratung katastrophe.
Sienna
Wir haben seit 2 Jahre die Arbeitszeiterfassung von Atoss im Geschäft. Wir arbeiten im Kindergarten und jeder von uns hat ( bis auf 4 ) unterschiedliche Arbeitszeiten. Im Atoss ist eine wöchentliche Durchschnittsarbeitszeit von 7 Std.48 Min. pro Tag erfasst. So sind wir am Ende der Woche bei unseren 39 Std. Arbeitszeit. Soweit sogut!!! Oder eben auch nicht:( Das große Problem liegt denke ich auch daran, dass sich unser Arbeitgeber nicht im Stande fühlt unsere täglichen "wirklichen" Arbeitszeiten ins Programm zu übernehmen. Die arbeiten auf der Gemeinde so, dass sie mit ihren 7 Std. 48 Min gut zurecht kommen, weil sie auch Gleitzeit machen können. Was bei uns im Kiga eben nicht möglich ist. Wir haben montags unseren langen Tag, heißt wir arbeiten da - Pause abgezogen- 10 Std. es werden dann die 7.48 Std. gerechnet und der Rest läuft als Überstunden. Passt ja, müsste man denken. Manche von uns haben 1 Mittag frei, und Freitags arbeiten alle nur die 6 Std. So arbeiten wir dann "nur" 6 Std. an beiden Tagen und jeweils 1.48 Std. wird als minus gerechnet!!! Schonmal nicht richtig!!! Sollten wir jetzt Montag Urlaub nehmen oder ist ein Feiertag oder es ist einer krank, werden automatisch nur diese 7.48 Std. gerechnet. Ist man dann nach 1-2 Tagen wieder bei der Arbeit, fehlen einem diese Stunden und die 2x 1.48Std. von den letzten 2 Arbeitstagen fehlen auch - Sprich man hat in dieser Woche dann ein MINUS von 5 Std und 24 Min.!!! Wenn ich mich nicht verrechnet habe. Die wir so als 100 % auch nicht wieder rein bekommen . Denn Überstunden machen um diese Zeiten wieder rein zu holen dürfen wir nicht machen. Ist man die ganze Woche krank geschrieben, hat man automatisch seine 39 Std. - das passt zumindest. Wir 100 % Kräfte haben uns jetzt alle Tage vom ganzen Jahr zusammen geschrieben (außer unsere Leitung, die das nicht interessiert)- Urlaub, Feiertage ( auch die Donnerstag Feiertage wo wir dann ein Plus gutgeschrieben bekommen) und so berücksichtigt und jeder von uns geht am Ende vom Jahr mit 5 Std und 34 Min. MINUS ins neue Jahr SO und jetzt soll mir einer sagen dass das gerecht gehandhabt ist. Und ganz ehrlich, ich bin es leid, immer zu hören, dass rechnet sich irgendwann schon, denn das tut es nicht. Eine Kollegin die in Rente gegangen ist, hatte 5 Std. Minus und musste so einen halben Tag länger arbeiten weil sie nicht eingesehen hat, dass es von Gehalt abgezogen worden wäre!!! Sorry, ich hoffe das war verständlich geschrieben und ich, weiß, ich kann nichts ändern. Aber musste ich meine Frust einfach mal raus lassen!!! Weil auch der Arbeitgeber nicht bereit ist darauf zu reagieren - trotz inzwischen schon 4 Gesprächen!!!!!
Mi Sa
Leider wurden viele Versprechen nicht eingehalten, und die Umsetzung der zugesagten Aspekte dauerte unverhältnismäßig lange. Eine einfache Änderung der Rechnungsadresse zog sich nach mehreren Aufforderungen über etwa sechs Monate hin. Alles, wirklich alles, wird bepreist und ist äußerst mühsam. Auch die Schnittstellen-Thematik könnte effizienter gestaltet sein. Empfehlung: Ich empfehle, einen Anbieter zu wählen, der, zu der Zeiteifassung, sowohl Bewerbermanagement als auch HR-Management als integrierte Softwarelösung anbietet.
Anonym
Gut am Arbeitgeber finde ich: Fairer Umgang Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Datenablage Verbesserungsvorschläge: Das Unternehmen befindet sich im permanenten Wandel. Leider kommen die „Strukturen“ in dieser Geschwindigkeit nur bedingt mit. Datenablage ist sehr verbesserungsbedürftig.
Anonym
Kommunikation: Manchmal passt die Kommunikation nicht perfekt aber zumindest kommt was
Typische Antwortzeit unter 24 Stunden.
ATOSS Software AG erreicht aktuell 3,7 von 5 Sternen aus 33 unabhängigen Bewertungen — Gesamturteil „Gut“. Zur Einordnung: der Firmensitz (Osterbekstr. 90A, 22083 Hamburg, Deutschland) ist öffentlich dokumentiert, Kontaktdaten liegen offen. Alle Stimmen bleiben öffentlich: erfahrungen.app löscht keine Bewertungen gegen Geld.
Kundinnen und Kunden bewerten ATOSS Software AG im Schnitt mit 3,7 von 5 Sternen („Gut“) auf Basis von 33 Bewertungen. 2 davon stammen aus den letzten 12 Monaten.
ATOSS Software AG hat seinen Sitz in Osterbekstr. 90A, 22083 Hamburg, Deutschland. Die Angabe stammt aus öffentlichen Quellen und dem Impressum.
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Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.