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Anonym
Sehr gute Erfahrung von Anfang bis Ende. Alles war transparent, zuverlässig und deutlich unkomplizierter als erwartet. Man merkt, dass hier Wert auf einen guten Service gelegt wird. Ich würde den Anbieter jederzeit wieder nutzen.
Frank B.
Auf meine Bewerbung wurde ich zu einem ersten Gespräch mit der Personalabteilung eingeladen. Diese war offenbar nur am Ausfüllen eines vorgegebenen Fragebogens interessiert und forderte die Antworten relativ vehement ein (z.B. dass bei Gehaltsvorstellung ein genauer Zahlenwert steht und wieviele Minuten tägliche Pendelzeit für mich akzeptabel wären). Über inhaltliche Themen und Aspekte des Jobs wurde nicht gesprochen. Meine Fragen dazu und zur Firme wurden nicht beantwortet bzw. auf evtl. spätere Gespräche mit den Fachvorgesetzten vertagt. Diese Vorgehensweise ist nicht wertschätzend gegenüber dem Bewerber und macht keine Lust darauf, von dieser Firma angestellt zu werden. Daher (und weil die Arbeitgeberbewertungen ähnlich schlecht sind) werde ich die Bewerbung nicht weiterführen.
Utman
Ein Stern, weil man Null Sterne nicht vergeben kann! Habe mich auf eine Projektausschreibung als Freelancer beworben. Der verantwortliche Recruiter E.D. antwortet weder per Nachricht über das Ausschreibungsportal, noch auf E-Mail. Gleichwohl war er zwei Stunden nach meiner Nachricht auf meinem Profil aktiv. Die Kontaktdaten muss man sich selber per Suchmaschine heraussuchen (s.u.). Der Recruiter geht auch nicht ans Telefon und ignoriert die hinterlassenen Nachrichten auf dem Anrufbeantworter. Wenn man in der Telefonzentrale (in meinem Fall in München) anruft, wird der Anruf weitergeleitet und eine Mitarbeiterin mit starkem Akzent antwortet vermutlich per Handy (extrem schlechte Leitung). Ihre Antwort zu meiner Bitte, mich an den Recruiter durchzustellen war: "Dies entspricht nicht der Policy des Unternehmens". Ich habe noch einmal zurückgefragt, ob ich das richtig verstanden hätte und sie bestätigte erneut, ich müsse eine Telefonnummer haben-sie jedenfalls werde mich nicht durchstellen. Ein Blick in den Code of Conduct ist interessant. Dort ist zu lesen: "Eine freundliche und sachliche Kommunikation sowie ein wertschätzender und respektvoller Umgang bilden die Basis unserer Zusammenarbeit." (Quelle Code of Conduct, Alten, Kap.3.1 Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten). Zusammengefasst: Recruiter stellen Projektaus-schreibungen online, zu denen sie keinerlei Auskunft geben. Die Unternehmensrealität unterstützt dieses Verhalten durch Abschirmung. Die marketingwirksamen Erklärungen auf der Unternehmenswebseite zur Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten sind nichts wert. Diese Form der Kommunikatinsverweigerung wird ihren Grund haben. Ganz offensichtlich werden hier Fake-Projekte angeboten, um Profile von Freelancern einzusammeln, die zur Akquisition genutzt werden oder die dann in eine Arbeitnehmerüberlassung überredet werden sollen. Und noch eins: Wo letzten Endes eine Bewerbung landet und was mit den persönlichen Informationen darin geschieht - bei Alten weiß man das als Kandidat nicht. DSGVO konforme Angaben zum Datenschutz sind in der Kommunikationsverweigerung gleich mit enthalten. Gratis quasi.
Typische Antwortzeit unter 24 Stunden.
Für ALTEN Germany liegen bisher 3 öffentliche Bewertungen vor (3,6 von 5) — für ein abschließendes Urteil ist die Datenlage noch dünn. Zur Einordnung: Unternehmenssitz: Deutschland. Prüfen Sie zusätzlich Impressum und Vertragsbedingungen.
Nein. Das Profil von ALTEN Germany ist öffentlich, aber nicht vom Unternehmen beansprucht. Deshalb kann ALTEN Germany hier nicht auf Bewertungen antworten. Die Firma kann das Profil kostenlos beanspruchen.
ALTEN Germany: Antwortet blitzschnell. Typische Antwortzeit unter 24 Stunden.
Nein. erfahrungen.app löscht, versteckt oder verkauft keine Bewertungen — auch nicht für verifizierte Unternehmen. Firmen können öffentlich antworten, aber Kritik bleibt stehen.
Öffentliche Registerdaten zu ALTEN Germany liegen vor.
Auch nicht für Geld. Unclaimed ist fair. Claimed gibt das Mikrofon — nicht den Radiergummi.